נוכחים: רותם סלע, אריה שטיינפלד, מיכל דויטש, צור דיאמנט, גל אורון, רותי שמרון, אופיר סלע,
אור דוכין, צביקה שדה, אמית שפיריג, מלי כהן-ברייר, אורית מרנדה
- עדכון גבייה ומלגות: עד כה הוגשו 81 מלגות. תקציב המלגות עמד על סך 215,000. עד היום
שילמנו 215,600, אך יש עוד כמה מלגות שעדיין לא אושרו. אנו נחרוג מהתקציב, אך הבטחנו תקציב
לזה כפי שדיווחנו לפני שתי ישיבות.
בנושא הגבייה חל שיפור קטן מאוד. בעמותה הגבייה עומדת על קרוב ל-86% ובבית החינוך כ-80%.
אנחנו ממשיכים לפעול על מנת לקדם את הגבייה.
אנו מעוניינים להקים צוות ייעודי לגבייה מתוך חברי ועד העמותה, על מנת לסייע ליו"ר ולמזכירות
העמותה בתהליך הגבייה. נשמח למתנדבים. חשוב לציין שצוות זה יהיה חשוף לרשימת החייבים
בבית החינוך ובעמותה ולכן נדרשת דיסקרטיות. - שאלה לדיון שהוצגה על ידי מנהלי בתי הספר:
גל אורון: משפחה שיש לה ילד ביסודי ובחטיבה. בתחילת השנה היו בחו"ל בזמן המלחמה, חזרו
ומתכוונים לעזוב את הארץ בזמן הקרוב. פנו אלינו בבקשה להתחשב בתשלומי הורים ושהם ישלמו
רק את החלק היחסי של השנה.
משפחה נוספת, עזבו את הארץ בתחילת המלחמה ונשארים בחו"ל. פנו גם כן בבקשה להחזר.
רותי שמרון: תלמידה שיש לה גם אחים ביסודי. הילדה לא מגיעה לבית הספר השנה. המשפחה
שילמה בתחילת השנה את כל התשלומים. הילדה ככל הנראה תעבור בית ספר. ההורים נדרשים
לשלם כספים לטיפולים. הם מבקשים עזרה בשכר לימוד. רותי אישרה לזכות אותם עבור התשלומים.
דיון: זוהי שאלה עקרונית האם לאשר החזר של חלק יחסי. במקרה הראשון כל המשפחה עוזבת,
במקרה השני רק ילד אחד עוזב, אבל התוצאה דומה. הבעיה היא שהם תופסים מקום של תלמיד
אחר שהיה יכול להיכנס לבית החינוך במקומם ולשלם תשלום מלא. בקרב חברי הועד שררה
תמימות דעים שאין לאשר הפחתה או ביטול של תשלומים מכל סיבה שהיא ללא בחינה ניאותה של
הסיבות ומצב הרקע.
אריה: לדעתי צריך להעביר את הבקשות האלו לוועדת מלגות שתדון בבקשות. לוועדה יש את הכלים
לטפל גם בבקשות כאלו.
החלטה: לבקש מהמשפחות האלו לפנות לוועדת מלגות בבקשה חריגה. - שכר מורי עמותה: יו"ר העמותה הציג בפני חברי הוועד את אופן ההעסקה של עובדי העמותה עד
היום. כיום אין לנו אבחנה מי מחזיק בתעודת הוראה או לא וכולם מקבלים שכר דומה. יש בבית
החינוך מורים ללא תעודת הוראה. יו"ר העמותה מבקש להעלות את הנושא לדיון לקראת שנת
הלימודים הבאה. ההצעה היא לחלק את השכר לשתי מדרגות, הקיימת וכל מי שאנחנו חושבים שיושב על משבצת של כמו מורים ושיש לו את הניסיון הרלוונטי לתפקיד. חונכים ומורים עם תעודת הוראה או ללא תעודת הוראה או בתהליכי הוצאת תעודת הוראה. ההצעה היא להפחית לאנשי צוות חדשים שממלאים תפקידי עוזרי הוראה או אנשי צוות תומכים שיקלטו בשנה הבאה את השכר של חודשי חופשת הקיץ. זה יוצא בממוצע 16% פחות לעובד. בכל שאר הפרמטרים זה יהיה דומה לאופק חדש. אנו כן נתחשב בוותק שיעלה כל שנה. יודגש שתקופת ההעסקה של העובדים החדשים בקטגורית עוזרי ההוראה הינה ל-10 חודשים ולא ל-12 חודשים. והם יוצאים לחודשיים חל"ת. כך עובדת המועצה דרך הגפן. צריך לבדוק את זה מבחינה חוקית ומשפטית. החלטה: התקבלה הסכמה עקרונית.
Post Views: 314